根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约-江苏自考网

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2024年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2024.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

A、过度投资型
B、单方投入型
C、投资不足型
D、相互投入型
E、准交易契约型

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CIS的开发和导入，能够促使企业产品与其他同类产品区别开来。这属于CIS功能中的

A、管理功能
B、识别功能
C、协调功能
D、应变功能

具有下级有自主权，领导应变能力强的优点的领导体制是

A、一元化
B、多元化
C、分权制
D、集权制

认为老年人必定保守，年轻人办事一定不牢靠，属于

A、首因效应
B、制约现象
C、消极性偏差
D、心理定势现象

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